今年，南湖新区人社局在市人社局的精心指导下，在区党工委、管委会的坚强领导下，围绕“三高四新”战略，以建设“三型四有”团队为导向，以省、市重点民生实事为抓手，聚合稳就业、惠民生、促和谐、兴人才四方发力，全面打响打好打赢重点民生保障仗。现将工作情况汇报如下：

　　一、强化就业优先，夯实民生之本

　　（一）结合就业帮扶政策，切实落实帮扶实效。为把优惠政策真正落到实处，解决就业困难对象再就业，创造良好就业条件。截止年底，通过公益性岗位开发安置就业困难人员448人次，发放公益性岗位补贴约232.9万元；就业困难人员社保补贴314人次，发放社保补贴约92.1万元；青年就业见习基地吸纳青年见习80人次，发放就业见习补贴约36.8万元。

　　（二）积极组织开展就业创业活动，营造良好创业氛围。一是今年以来，我区共举办了四场招聘活动，促进就业创业扩容提质，共计150多家企业提供就业岗位约5000余个，现场达成就业意向共计1500余人，现场达成创业意向共计200余人。二是组织开展“24年南湖新区优秀创业项目成果展示”交流活动、创业担保贷款宣传、创意市集、南湖青年论坛暨“源来好就业”百名导师走基层等多项创业活动，活动内容形式多样，充分发挥创业促进就业的倍增效能，扩大社会知晓面，推动新政策全面落实，改善营商环境，营造了良好的创业舆论气氛。三是积极推广“岳阳快聘”平台APP，搭建招聘与求职的供需平台，通过印刷海报、宣传扇、对联、福字、宣传三折页等多种宣传物资，在我区人流量大、人群密集的地区进行分发张贴，推广宣传。

　　（三）积极开展各项技能培训，促进人才就业。根据用人单位用工需求，采取线上线下相结合的多种培训方式开展实用技能培训及创业培训，截止12月底，完成职业技能培训601人，发放职业培训补贴101.8万元，完成创业培训455人，发放创业培训补贴68.25万元。高效的提高劳动者就业创业技能，为劳动者大大的增加了就业创业机会。

　　二、提升社保服务，兜牢民生保障

　　（一）高质量做好社会保障全面工作。一是抓实全民参保扩面工作。全区养老保险参保人数共计8642人，实际缴费人数8039人，养老保险累计征缴2339.6万元，职业年金征缴423.2万元。二是做实居民服务三代卡换卡工作。电子社保卡签发社保卡切换完成率达100%，完成持卡人数1200人，完成率100%，所有险种待遇领取均落实社保卡发放。三是构筑社保基金监管“安全网”。组织社保基金安全“警示教育月”活动，定期观看警示教育片，通过日常稽核和定期抽查相结合的方式，切实做到各项业务经办依法合规。疑点数据核查完成率100%，追回城居保4710.6元。

　　（二）构建便捷高效服务体系，铸就“温暖社保”服务品牌。一是以学促干全力推进学习型队伍建设。定期组织业务交流、政策学习和问题交换等形式的业务培训，加强业务部门对“渐进式延迟退休”政策进行学习。二是以干践行提升业务服务水平。推动社保经办系统与银行、单位深度融合，统筹推进网上办、上门办、就近办、一窗办等高效办理方式，打通社保服务“最后一公里”。三是强化宣传力度提高群众政策知晓率。组织干部职工人社专干开展集中宣传月活动，上企业、下社区、进工地、入家户进行政策宣传，全年共计组织政策宣传25余场次，营造全民参保的良好氛围。

　　三、提高维权效能，构建和谐关系

　　（一）持续狠抓根治欠薪提质增效。推行“5+2”“白+黑”的工作模式。深入工地开展实名制、分账制检查。实行“周巡查、月通报、季约谈”工作机制。全年处理劳动投诉案1021件，涉及农民1968人，追回农民工工资1323.7万。

　　（二）实招实干维护辖区劳动关系和谐稳定。一是全面排查整治风险隐患，督促抓好责任落实。对全区8个在建项目深入排查风险隐患，召开专题会议研判风险点，并实时监测项目动态，及时下达限期整改指令书等相关文书。二是线上线下多元服务，用心用情为民解忧。线上启用“南湖新区劳动保障监察大队欠薪受理平台‘码上办’”二维码小程序，线下开展多次集中接访日活动，开展宣传活动3次，发放相关宣传资料1600份。三是积极汇报对接，强化部门协作。牵头组建农民工保障工作专班，纵向向上级领导积极汇报，连接市信访局、市住建局等部门进一步发挥多元调处机制；横向强化与信访、住建、公安等部门协作联动，多方协同汇聚起强大工作合力。四是严格考核管理，聚力备战省检。针对辖区8个在建项目逐个对标对表检查,发现27个问题，全部整改到位顺利度检，切实维护辖区劳动关系和谐稳定。

　　四、强化人才引领，助推区域发展

　　公开选调优秀教师14名；推进人员转岗工作，摸清全区工勤人员底数90人，撰写事业单位转岗方案，做好人员流动调配工作，积极配合相关单位完善手续和档案移交；全面调研人事基础工作，厘清全区国有企业人员结构和经营模式，对全区所有单位进行摸底；推行人事档案信息化、电子化管理，完成172人信息录入，收集整理168份档案资料。

　　五、围绕中心大局，牵头落实民生实事

　　召开4次专题会议，印发9期工作专报，扎实推行一系列有力举措。一是广宣传，打响重点民生实事。11家责任单位先后在湖南日报、新湖南、兴人社等媒体发稿148篇，其中1项特色工作被省级电子专报报道，17项被市级媒体采纳报道，发放各类宣传资料10万余份。二是听民声，做好重点民生实事。11家责任单位深入社区、企业等基层一线开展“大调研、大走访、大排查、大提升”专项行动。共计走访次数42次、走访地点41处，收集各类民生意见22件。三是稳落实，打赢重点民生实事。9个省市区重点民生实事项目全部完成全年目标任务，其中5个项目超额完成目标任务，力争南湖新区2024年度省市重点民生实事办理工作优秀单位”。

　　二、2025年工作计划

　　2025年，我局将围绕贯彻落实党的二十大精神，以强有力的工作举措推动各项重点工作再上新台阶。一是坚持推进人社行风建设。持续深入学习党的二十大精神，常态化组织人社业务技能练兵比武，不断提升窗口服务水平，进一步提高人社经办群众满意度。二是坚持奋力促进就业创业。完善落实就业优先政策，抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，关注重点企业用工，健全创业带动就业支持体系，加大职业技能培训力度，支持新就业形态发展，强化公共就业服务。三是坚持推进社会保障体系完善。建全多层次社会保障体系，不断提升社保待遇，深入推进“温暖社保”三年行动，强化社会保险基金管理风险防控，完善四位一体风险防控体系，坚决守住基金安全底线。四是坚持狠抓根治农民欠薪。加强劳动关系风险监测预警，优化部门联合督查机制，畅通维权渠道，加强治欠重点案件调度，营造关心关爱农民工的良好社会氛围。五是坚持做好人事人才管理。强化实施人才强区战略，发挥职称激励制度，优化人才服务，壮大全区人才队伍建设，依托省级人力资源产业园平台，推动产业、企业、人才发挥集群效应，助推我区人力资源产业发展。

　　岳阳市南湖新区人力资源和社会保障局

　　2024年12月31日