2025年南湖新区人社局在市人社局的精心指导下，在区党工委、管委会的坚强领导下，围绕“三高四新”战略，以建设“三型四有”团队为导向，以省、市重点民生实事为抓手，聚合稳就业、惠民生、促和谐、兴人才四方发力，全面落实重点民生实事。现将工作情况汇报如下：

　　一、高质量就业服务方面

　　全区实现新增城镇就业 1259人，完成率达104.9%；全区就业困难人员再就业62人，再就业比例为100%；职业培训535人，完成目标任务133%，创业培训210人，共发放20笔创业担保贷款，发放贷款金额2500余万元。实现创业带动就业618人。

　　二、全民社保保障方面

　　(一) 机关事业单位养老保险平稳运行

　　保障待遇精准发放： 持续做好机关事业单位退休人员基本养老金及职业年金待遇的核定、发放工作。2025年1-9月实现20家参保单位（新增城南所）社发9次，基本养老金待遇发放2700人次，发放金额共计1500余万元。

　　强化基金收支管理： 严格执行基金财务管理制度，执行"收支两条线"，完成基金财务对账9次，确保基本险、职业年金账实相符。

　　(二) 城乡居民养老保险提质扩面

　　基金收支运行平稳，累计结余稳步增加。 2025年一至三季度，城乡居民养老保险基金总收入约700万元，主要来源于参保居民缴费收入、各级财政补助及利息收入。基金总支出约100万元，主要用于按时足额发放基础养老金和个人账户养老金。整体运行安全稳健。

　　业务经办有序推进，待遇保障精准落实。按政策规定对5名因身故等原因的参保人员办理了待遇终止。待遇发放方面。同时，继续做好特定群体服务，累计为约35名乡村教师代发养老金。

　　三、构建和谐劳动关系方面

　　（一）铁拳整治欠薪行为。

　　我局监察大队共处理各类农民工讨薪投诉585件，涉及农民工人数1050人，为农民工等讨要工资410万元。

　　（二）快速受理，及时处理，保障劳动者合法权益

　　今年来，国家、省、市维权平台和热线反映欠薪投诉线索做到快速进行处理，及时清零，得到了广大群众的好评。2025年截止至10月31号为止，共处理各类欠薪投诉1076起，涉及欠薪人数1630人追回欠薪435万，其中：国家欠薪平台网络投诉线索收到163条，协调处理农民工讨薪投诉上门投诉125起，电话接访及咨询472起，处理12345工单295件，处理信访案件20件，网络舆情信访涵1件；立案1起，所有处理和回复均得到当事人的肯定。

　　（三）确保全力落实“全国性16项民生实事”

　　6月，我大队在政府项目、国企项目和相关单位全面开展拖欠农民工、环卫工人、村党组织书记、村民委员会主任工资大排查工作督促政府国企项目建设方、施工总承包方和相关单位签订承诺书并建立台账。针对政府项目、国企项目平台出现的工资预警情况，我局在监管中发现岳阳市畈中路一期等5个政府项目存在工资保证金未及时缴付问题(具体包括:畈中路一期土石方开挖、樊陈路一期、中心医院配套水系与景观工程等)，已依法对全部项目下达《限期改正指令书》。目前5个项目均已按要求完成整改，及时消除了欠薪隐患，有效保障了农民工合法权益，同时向南湖新区住房建设局送达《工作联系函》两次，并协助该局向政府项目建设单位送达《告知函》一次，有力推动欠薪风险隐患化解。

　　四、人才队伍建设方面

　　（一）县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

　　4月份，按事业单位管理岗位职员等级晋升相关要求和程序管理岗位职员等级共晋升26人，其中六级职员3人，七级职员9人，八级职员14人。

　　（二）流动调配工作

　　上半年我区有五名工作人员通过市直事业单位公开选调考试，我股室积极配合五名同志办理流动调配手续，协助相关部门办理社保关系和工资转移的工作。

　　（三）临聘人员清理整治工作

　　在区领导的指示下，我股室积极参与了“临聘人员清理整治工作“的实施方案起草、《临聘人员基本信息登记表》的设计，并全程参与“清理整治工作”的核查工作，目前正在对核查情况进行信息梳理。

　　（四）考勤管理和请休假手续办理工作。

　　考勤管理工作严格按岳南办[2018]16号《南湖新区机关事业单位工作人员考勤管理办法（试行）》的通知要求，将区直各单位每月上报的考勤表、请休假审批表进行对照审核、收集整理，查看是否出现漏报，瞒报，为年终考核、评优评先提供有力依据。

　　五、2026年工作计划

　　一是坚持推进人社行风建设。持续深入学习党的二十大精神，常态化组织人社业务技能练兵比武，不断提升窗口服务水平，进一步提高人社经办群众满意度。二是坚持奋力促进就业创业。完善落实就业优先政策，抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，关注重点企业用工，健全创业带动就业支持体系，加大职业技能培训力度，支持新就业形态发展，强化公共就业服务。三是坚持推进社会保障体系完善。建全多层次社会保障体系，不断提升社保待遇，深入推进“温暖社保”三年行动，强化社会保险基金管理风险防控，完善四位一体风险防控体系，坚决守住基金安全底线。四是坚持狠抓根治农民欠薪。加强劳动关系风险监测预警，优化部门联合督查机制，畅通维权渠道，加强治欠重点案件调度，营造关心关爱农民工的良好社会氛围。五是坚持做好人事人才管理。强化实施人才强区战略，发挥职称激励制度，优化人才服务，壮大全区人才队伍建设，依托省级人力资源产业园平台，推动产业、企业、人才发挥集群效应，助推我区人力资源产业发展。

　　岳阳市南湖新区人力资源和社会保障局

　　2025年12月30日