3月30日，在南湖街道工会干部履职能力提升培训班上，一场围绕“如何当好职工娘家人”的生动教学，让参训工会干部直呼“解渴”。这场培训，正是南湖街道办事处工会系统以学促干、以干提能，推动基层工会工作提质增效的一个缩影。

　　基层工会干部是联系职工群众的“最后一公里”，其能力素质直接关系到工会工作的成效。南湖街道办事处工会联合会紧扣这一关键，将工会干部培训与街道党员冬春训深度融合，精心设置课程。3月30日，一场聚焦政治素养与履职能力双提升的培训班正式开讲，覆盖街道、社区及辖区企业工会干部80余人。

　　培训中，岳阳市委党校副教授吴丁旺以“新时期工会干部的自我修炼”为题，提出工会干部要眼界宽、思路宽、素质高，既讲清了宏观形势，又手把手传授了民主管理、工资集体协商、工会财务等实务操作。特别是对“十五五”规划建议的深度解读，让基层工会干部深刻认识到，工会工作不仅是服务职工的“暖心活”，更是推动政策落地的“硬任务”。

　　“培训既有政治高度，又接基层地气。以前有些政策理解不透、执行拿不准，现在心里有了底。”一位社区工会干部感慨道。通过培训，大家不仅理清了工作思路，更增强了依法依规开展工会工作的底气。

　　培训的落脚点在于推动工作。南湖街道办事处工会联合会坚持学用结合，引导工会干部把学习成果转化为破解难题、提升效能的具体举措。

　　“此次培训为我们精准执行政策、保障合规运转提供了清晰路径。”金锦社区工会负责人的话，道出了许多参训人员的心声。如今，在南湖街道办事处辖区，基层工会组织正逐步从“建起来”向“转起来”“强起来”转变——民主管理更加规范，集体协商更贴实际，服务职工更显温度。

　　街道相关负责人表示，下一步将持续深化“党建带工建”机制，以工会干部能力提升为抓手，推动基层工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，让工会干部成为职工信得过、靠得住的“娘家人”，在服务基层治理、助推高质量发展中贡献更多工会力量。