市委制定的“三个办法”相依相存，开宗明义，对当下岳阳干部队伍建设提出了鲜明的用人标准，为实现未来的目标提供了科学选人用人的保障。

“三个办法”中明确提出干部提拔任用的“奖”的标准，即“五看重”：看重忠诚、看重实干、看重担当、看重干净、看重基层。这“五看重”极大地促进了干部职工用干净的心思、纯粹的目标实现谋事创业的激情和斗志，使举贤、用贤成为共识，让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，让干成事的人有地位，最终将使更多的人才汇聚到党和人民的事业中来，实现“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标。

“三个办法”同时提出了“为官不为”和“为官乱为”的10种情形，这些情形既是我们广大党员干部的“红线”和“雷区”，更是对广大干部的严厉警醒与告诫。这些问题的存在，造成了极其严重的财政经费浪费，严重损害了党、政府以及广大干部的形象。“为官不为”、“为官乱为”的实质就是消极腐败。岳阳要实现“一极三宜”江湖名城的战略目标，必须剔除“消极腐败”这个阻路石，坚决抵制为官“不为”和“乱为”。

作为岳阳广大党员干部中的一员，我认为“三个办法”让我们增强了信心，挺直了腰杆，树立了目标。在以后的工作中，我们更要坚持实事求是，坚持令行禁止，静心修为，增强本领，为建设“一极三宜”江湖名城作出自己应有的贡献。