为适应南湖经济发展和新区建设的需要，优化干部队伍，进一步加强机关行政效能，项目管理、新闻宣传等工作需要，面向全市机关事业单位公开调用一批综合素质高，工作能力强，表现优秀的年轻干部和专业技术人员。具体方案如下：

一、组织领导

在上级组织人事部门的指导下，由区工委研究成立南湖风景区公开调用事业单位人员工作小组，工作小组由区人局、监察局、财政局、区编办组成，人事分管领导李精明副主任任组长，工作小组下设办公室，由人社局负责具体实施，接受纪检监察部门监督。

二、调用原则

坚持德才兼备、以德为先，公开、择优的原则。

三、基本条件

（一）全市范围内机关事业单位正式在职在编工作人员；

（二）具有大学本科或以上学历；

（三）年龄在25-35岁之间，身体健康的男性工作人员；

（四）有两年以上工作经验，年度考核均为称职以上，正科级以下人员； 

（五）在试用期内人员不纳入调用范围。曾受过党纪、政纪处分、行政处罚或者正在接受有关部门审查尚未得出结论的人员均不纳入调用范围。

（六）具有高级职称或硕士研究生学历者，条件适当放宽。

四、计划要求

岗位	专业	人数	要求
办公文秘	中文或相关文秘专业	2
新闻摄影	新闻摄影、摄影专业、新闻学等相关专业	1
网络宣传	计算机信息管理、传媒专业相关专业	1
工程造价	工程造价专业	1
项目管理	项目管理专业	1
法制工作	法律专业	1
园林绿化	园林绿化专业	1
旅游管理	旅游管理、旅游策划、休闲俱乐部管理等相关专业	1
经济管理	经济管理、会计专业等	1

五、调用程序

（一）发布信息：通过南湖风景区管委会门户网站向社会发布公开调用信息；

（二）报名要求：

1、报名时间：2015年2月25日至2015年2月28日

2、报名地点：引进事业单位人员工作领导小组办公室

3、报名方式：现场报名，填写《南湖风景区公开引进事业单位人员报名表》，并由所在单位组织人事部门加盖公章，携带身份证、学历证、资格证的原件和复印件，及个人二寸彩照，到领导小组办公室报名。

4、业绩材料：个人发表或获奖的作品，获得的荣誉，主要负责参与管理、设计的项目等相关业绩资料。所提供的资料必须真实，如有弄虚作假，取消调用资格，并向所在单位及组织人事部门通报。

（三）资格审查

报名截止后，完成资格审查工作，初步形成候选名单，提交至领导小组研究。

（四）面试笔试

对资格审查合格的对象，通知参加笔试、面试。

（五）考核考察

笔试面试合格后，对候选人员考核考察，到其工作单位调查了解德、能、勤、纪的全面表现，重点考察政治素质、工作实绩、和群众认可情况。

（六）拟调人员

根据考核考察情况，提交意见至区工委，由工委研究确定最后的拟调人员，并进行公示。

（七）组织体检

公示期满后，组织拟调人员体检，体检不合格人员，将按笔试面试成绩依次递补。

（八）正式调动

体检合格后，对没有异议的拟调人员正式确定为调动对象，与原工作单位人事部门协商，并进行3个月的试用期。试用期满后，按照干部管理权限及事业单位工作人员调动程序办理正式手续，试用不合格人员，将退回原单位。

附件： 南湖风景区公开引进事业单位人员报名表