12月13日，我区召开社区（村）党组织带头人后备力量培育储备行动座谈推进会，对社区（村）党组织带头人后备力量培育储备工作进行再安排再部署。区党工委书记王亚丹，区党工委委员、组织部部长、总工会主席刘程志出席会议。
会议指出，加强社区（村）党组织带头人后备力量培育储备，既是优化基层干部队伍结构的现实之需，也是建强基层战斗堡垒的长远之计，更是落实党中央和省委、市委决策部署的务实之举，要认清形势，切实增强工作责任感，强化做好社区（村）党组织书记后备力量培育储备工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。会议要求，要把握要求，全面落实培育储备工作各环节。要深入摸排，严格落实基层党建工作重点任务推进会提出的 “推动县区委书记带头、县级领导班子成员包联乡镇，逐村摸排人选”要求，对拟纳入后备力量的优秀人员，要“面对面”深入考察了解，做到底数清、情况明。要严格标准，选拔政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强的人员，确保好中选优，优中选强。要强化培养，研究确定后备力量，要组织开展集中培训，同时借鉴运用导师帮带制的经验做法安排有经验的街道（管理处）干部、优秀村书记结对帮带，促进其快速成长。会议强调，要常抓不懈，坚决做到培育储备工作高质量。突出重点补短板，聚焦“选育管用”全流程，建立健全“培养淬炼、顶岗锻炼、使用历练培养”机制，严格实行动态进出机制，将有群众基础、有造福家乡意愿、有工作激情、有市场经营能力的优秀人才请进来，做到敢用善用。要压实责任促落实。定期分析研判后备力量队伍现状，统筹抓好人员信息摸排、综合分析研判、跟踪回引培养等各项工作，引导后备力量快速成长为支撑基层发展的骨干力量。要常态调度促长效，各责任单位要定期调度工作进度，抓住关键节点，跟踪问效，确保必要环节不缺失、规定动作不打折，及时总结经验做法，纠正问题偏差，强化结果运用，层层压实责任，形成良好的工作局面。
会上，各街道办事处（管理处）汇报了社区（村）党组织书记后备力量培育储备行动前期工作开展情况，并结合工作实际提出了意见建议。